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    下篇：心理掌控術(shù)：懂點心理博弈，獲得掌握他人的力量

    第七章 心理策略7：  洞察上司，打開晉升的大門

    第四節(jié) 不要與你的上司走得太近

    心理智慧點撥：

    留一點私人空間給你的上司，因為當上司的也需要安全感。

    掌控有術(shù)：

    每個人都希望自己能和上司走得近些、更近些，覺得如此才能和上司保持親密關(guān)系，才能得到上司的賞識，然而，這通常是個誤區(qū)。

    畢竟你與上司在公司中的地位是不同的，這一點要心里有數(shù)。不要使關(guān)系過度緊密，以至卷入他的私人生活之中。

    如果過多地介入上司的私生活，并使你脫離了與上司的正常關(guān)系，那么這對你沒有絲毫的好處。上下級之間的確是可能建立友誼的，但是友誼過頭，過多地參與上司的秘密，卻是不值得提倡的。

    最初你或許會因為是上司的密友而與他無話不談，可是時間一長上司便會有一種潛在的危機感，從而使你們的密友關(guān)系變得越來越尷尬。哪怕上司讓你知道的秘密僅局限于公司內(nèi)部的事情，這仍會給你帶來不必要的麻煩。因此，你介入得越深，就越會發(fā)現(xiàn)自己的行動開始變得不自由。

    此外，頻繁地和上司周旋而獲得上司密友或上司寵兒的稱號，還會使你招致公司同事們的討厭和不信任，甚至會有人想盡一切辦法處處與你作對，來拆你的臺。誰知道你成天黏在上司身邊，是不是有什么見不得人的小陰謀或小算盤呢？

    即使你在潛意識里有強烈的成功愿望，但是為了自己的愿望在實現(xiàn)的過程中沒有人為的障礙出現(xiàn)，你和上司之間一定要設(shè)一塊禁區(qū)，并管住自己不要胡亂瞎闖。

    此外，還要留一點私人空間給你的上司，因為當上司的也需要安全感。和上司相處各人有各人的門道，送禮也好，拍馬屁也罷，都不如在工作上面給他留下一點空間好。

    身為職場中人，要想成為一名受歡迎的員工，在和上司打交道的時候，無論如何要記住如下幾點：

    首先，不論什么時候，上司就是上司，即使你們的關(guān)系很不一般，也不意味著你對他可以沒有敬畏和恭維。

    其次，和上司之間的關(guān)系不能像朋友那樣，朋友之間的相知、相識是一件好事，可是如果對方是你的上司，那是福是禍，可不一定。

    最后，一個優(yōu)秀的員工應該懂得自己與上司之間的差別，即使有時你很受上司的賞識，是上司手下的關(guān)鍵人物，但別忘了上司畢竟跟你不是一個級別的同事，你們的關(guān)系是領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。你可以與上司關(guān)系和諧，但不可太過親近。

    與上司的關(guān)系最好不疏不離，既讓他感到你很親近，但又不對他構(gòu)成威脅。