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    雖說，建立研究所，采購和進(jìn)口各種儀器的事情，是云雷求著邰蓮和陶夭紅幫忙。??   但是，在這兩個(gè)女人弄明白了，早日建成研究所，就能早日培植研究靈花靈草，就能早日以此促進(jìn)修為，而修為增長又能讓容顏常駐，顏值增高后，邰蓮和陶夭紅便動(dòng)用手頭上，邰氏和陶氏的各種關(guān)系，三兩日間，便飛快的辦好了各種手續(xù)。

    只待各種專業(yè)儀器送到，招齊人手之后，便可讓花鏡月在此研究和培植各種靈花靈草。

    如果不是云雷擔(dān)心這研究所中人多眼雜，將其真實(shí)的研究項(xiàng)目泄露出去。叮囑陶夭紅和邰蓮等，暫時(shí)不要開工。怕是兩人早已自己做主，將研究所的人手招滿了。

    按照云雷的招人計(jì)劃，招進(jìn)研究所里的，要么就是生物學(xué)，植物學(xué)，或者相關(guān)領(lǐng)域的絕對(duì)精英。這些人，即便沒有修行的天賦，也值得云雷動(dòng)用大量的靈藥，讓其踏入修士行列。以保證其生命的長度，和身體的健康狀況。

    有了這些保障在，這些專業(yè)的學(xué)術(shù)精英，若能將帶有天地靈氣的靈花靈草研究明白，甚至于明確天地靈氣到底是一種怎樣的存在，那么，且不說云雷會(huì)有多少收益，光是其學(xué)術(shù)價(jià)值，就足以讓人類文明整體再上一個(gè)臺(tái)階。

    除了這些相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)精英之外，如果有年齡比較小，腦子比較聰明，心性比較溫和的修士，云雷也愿意招納。

    在這天地末法時(shí)期。修仙者往日引以為傲的的力量，已經(jīng)微不足道，代之而起的是適用于每一個(gè)人的現(xiàn)代科學(xué)。畢竟，即便是結(jié)丹期的修士，也禁不住幾次導(dǎo)彈轟擊。即便是元嬰期修士，也抵擋不住一次核彈爆炸。

    所以，有許多身有傳承，或者偶然間踏入修仙之道的年輕修士，在修行的同時(shí)，也在借助現(xiàn)代科學(xué)的力量，來增進(jìn)自己對(duì)于這方天地的領(lǐng)悟。

    不懂得生物學(xué)之類的學(xué)科，并不要緊，可以慢慢學(xué)習(xí)。修士的身體狀況和大腦開程度，比普通人要好，而且，壽命綿長。按照一萬個(gè)小時(shí)理論。

    即便是一個(gè)普通人，在研究某個(gè)領(lǐng)域達(dá)到一萬個(gè)小時(shí)后，也會(huì)成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。那么，身體狀況和精神遠(yuǎn)比普通人要好的修仙者，想要成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，就更加容易。想要成為專家中的專家，也不難。

    只要好好學(xué)習(xí)，天天向上就是。

    不過，云雷心儀的這兩種人才，無論是某個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的精英，還是年紀(jì)較輕的修士，都并不容易找。正如葛大爺所說——二十一世紀(jì)，最貴的是什么？

    人才！

    一時(shí)間，云雷手頭能用的人才，也只有花鏡月一個(gè)。

    而云雷又不是專門從事人力資源招聘的，所以，按照邰蓮和陶夭紅給他出的主意，云雷需要先招聘一個(gè)業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)的人事，然后，讓這個(gè)人事滿世界找人去。

    當(dāng)然，對(duì)于云雷而言，這個(gè)人事的專業(yè)能力，還在其次，主要是看其心性如何。如果此人不是修仙者，那么還需要云雷將其引入修仙一道。這也是件麻煩的事情，所以，修仙者優(yōu)先。

    而在云雷定下招人的標(biāo)準(zhǔn)后，陶氏集團(tuán)和邰氏集團(tuán)，便將招聘資深人事的招聘廣告了出去。無論是陶氏集團(tuán)，還是邰氏集團(tuán)，在華夏都是響當(dāng)當(dāng)?shù)淖痔?hào)。這兩個(gè)集團(tuán)中的任意一個(gè)職位，都比同行業(yè)其他公司的職位，給的薪水和福利要高。所以，算得上是搶手至極。

    因此，無論是陶氏還是邰氏，都是各大招聘平臺(tái)競相爭取的對(duì)象。布一個(gè)職位，不但經(jīng)常不需要給這些平臺(tái)錢。這些平臺(tái)，偶爾還會(huì)倒找錢。畢竟，陶氏和邰氏集團(tuán)內(nèi)的職位，象征的可是一個(gè)平臺(tái)本身的人脈和資源占有程度。

    許多求職者，即便是沖著這平臺(tái)上有陶氏和邰氏集團(tuán)的名字，也會(huì)光顧這個(gè)招聘平臺(tái)。

    更不用說，這一次陶氏和邰氏布的職位，是兩大巨頭合作經(jīng)營起來的，如今在化妝品界和女性群體中，無人不知無人不曉的高檔化妝品紅顏不老公司下屬研究所中的人事職位。

    而且，還不是普通的人事專員。而是高高在上的人力資源總監(jiān)。

    這樣的一個(gè)職位，年薪大約總要有數(shù)十萬。如果加上一些獎(jiǎng)金和福利，每年的收入，大概總要在百萬左右。當(dāng)然，這筆錢也不好掙。放在其他體量差不多的集團(tuán)中，想要?jiǎng)偃芜@個(gè)職位，除了要在人事這個(gè)崗位上摸爬滾打十余年，有豐富的經(jīng)驗(yàn)和人脈之外。還要能不斷為公司招攬高端人才，并且防止人才流失。

    所以，在這個(gè)職位布，眾人驚訝的現(xiàn)這個(gè)職位的要求中，對(duì)于資歷和經(jīng)驗(yàn)要求不是那么嚴(yán)苛以后，投簡歷的人，就瞬間多了起來。

    這些投簡歷的人，既包括剛畢業(yè)的、甚至還沒畢業(yè)的大學(xué)生，也包括在職場中摸爬滾打幾年的老鳥，和一些有這豐富資歷經(jīng)驗(yàn)的資深人力資源總監(jiān)想要跳槽。

    而在云雷公布的郵箱中，居然還受到了幾個(gè)求包養(yǎng)的姑娘來的照片和簡介。前凸后翹的，非常惹火。云雷用批判的眼光挑剔了一番后，現(xiàn)這些姑娘的照片，不但修圖修的驚心動(dòng)魄，而且，從臉到腳，基本上沒有一個(gè)地方是天然生長的。人工加工的痕跡十分明顯。實(shí)在可惜……

    所有投過來的簡歷，大約有上萬份之多。

    云雷先將工作經(jīng)驗(yàn)太過豐富，想跳槽的老鳥的建立篩選掉。這些老鳥在社會(huì)上摸爬滾打已久，職場經(jīng)驗(yàn)?zāi)芩υ评装藯l街。云雷很難判定，這種老鳥是不是忠心。也難以控制。

    然后，云雷又大體翻看了一遍那些雖然有些職場經(jīng)驗(yàn)，但是還算不上老鳥的人，投過來的簡歷。現(xiàn)其中大部分都是屬于想往上爬，但是資質(zhì)有限。在原公司的路基本上到頭了，想要再獲提升，除非再熬個(gè)十年八年，卻又心有不甘那種類型的。