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    “老大，我還是不明白是什么意思。”楚天沉思了好一會，皺著眉頭搖頭道。

    “我名下有不少公司，大家應(yīng)該都知道吧。”楚江河沒有第一時間解釋，而是如此道。

    眾人點頭，不說其他的公司，在坐的最清楚的便是采石場、沙場和土場之類的，這些部分雖然掛著集體的名義，但絕大多數(shù)，都屬于楚江河的私人公司，楚江河也就過年的時候，拿出部分利潤給村民發(fā)福利。

    對于楚江河的其他公司，在坐的也有不少人知道。

    “在我的公司里面，有一個公司叫河江建筑工程有限公司，是和王光遠幾個人合資成立的，現(xiàn)在大家跟我干活，除了給大家發(fā)工資以外，其他方面都沒什么保障，我的想法是，從現(xiàn)在開始，把你們納入我這個公司的成員里面去，成為正式員工，正規(guī)軍的一員。”楚江河解釋道。

    這個想法，楚江河想了很久，都沒說出口，因為此前還不具備這種條件。

    主要是因為，自己暫時都是借別人的資質(zhì)干活，即便是干十二公里的線路，也是掛靠在楚潭鐵路局工程處的資質(zhì)，楚江河建立的公司，是沒有資質(zhì)接鐵路工程的。

    畢竟，鐵路施工是需要國家特級資質(zhì)才能進行總承包，楚江河的公司，根本拿不到這個資質(zhì)。

    至于設(shè)計公司，還是因為楚潭鐵路局的原因，鐵道部才批準

    但是既然的掛靠路局工程處，那么還是和以前一樣，沒有規(guī)定和管理的干活，如此下去，遲早會出事，最終會被淘汰。

    而且以后有機會申請資質(zhì)的時候，這些施工過項目都是不可缺少的一部分。

    同時，為了讓這些人死心塌地的跟隨自己干活，楚江河覺得，給這些人一些保障，是必要的。

    聽楚江河這么一說，在坐的眾人，頓時感覺心跳加速，喘氣加粗。

    一直以來，他們干活都是提心吊膽，因為楚江河一旦不要他們，他們就失業(yè)了，沒有一點保障，而如果真如楚江河所說的那樣，讓他們加入楚江河的公司，那么就相當于有了保障。

    有了保障，就有了鐵飯碗。

    “老大，那是不是相當于擁有了鐵飯碗？”楚明傻傻的笑道。

    想到初中生擁有大學(xué)生才能拿到的鐵飯碗，楚明相當?shù)淖院?

    “差不多就是這個意思。”楚江河點頭道。

    “我加入!”其中一個現(xiàn)場帶班的工人，大聲道。

    “我也加入……”

    有了第一個吆喝，其他人紛紛起身附和，這種機會，誰也不想錯過。

    “你們都可以加入，也將是我這個公司第一批員工。”楚江河很明確的說道。

    這些員工，可是楚江河從千百個村民里面選出來的，每個人在各方面，都有特長，不然也不會讓他們來參加會議。

    得到楚江河的承諾，眾人原本焦急的心，頓時安靜下來，不少人因為激動，臉紅撲撲的，恨不得現(xiàn)在就跑回家，抱著老婆滾床上告訴她這件事。

    “但是，我這邊也有一些初步的規(guī)定。”等眾人平和心態(tài)之后，楚江河加了一句。

    眾人紛紛望向楚江河，等待他細說規(guī)定。

    “首先，你們是第一批加入不假，但是如果下面有人說你們不負責任，或者偷奸耍滑，做一些對不起公司的事情，而且經(jīng)過調(diào)查，證實了這些事情。那么對不起，對于這種人，我會立馬開除，再不使用，對于犯罪的，我會送到派出所。”楚江河很嚴肅的說道。

    如果一開始就不嚴肅紀律，這只隊伍，肯定會帶不好，公司的管理，必須從一開始就嚴格，至少楚江河是這樣想的。

    鐵路線路交錯復(fù)雜，車輛眾多，維修施工眾多，如此偏大的系統(tǒng)，每天都能如常運轉(zhuǎn)，靠的就是半軍事化管理!

    對于第一條，在坐的眾人聽聞之后，紛紛點頭，如果真做了這些事情，在他們看來，不要楚江河開除，自己都沒臉留下來。

    “贊同!”李長江點頭道。

    “第二，對于你們的工資待遇，不再按照日工資發(fā)放，只要是正式員工，工資改成三個方面，首先便是基本工資，這跟你們的職位掛鉤，什么職位對于什么級別的工資，這一塊我以后會出一個規(guī)定，每一個級別一月基本工資多少錢。第二是加班工資，一月上滿26天可發(fā)全額基本工資，另外四天或五天上班，算加班工資，加班工資是平時日工資的雙倍!”楚江河繼續(xù)道。

    對于這一塊，楚江河其實早就想好了，他現(xiàn)在想的就是，如何提高工人的積極性，同時提高工人的收入。

    沒有什么，比提高收入更加有效果。

    此前眾人的工資，都是每天多少，普通工人和帶班的，都不太一樣，但每一個層次，都差不多。

    聽楚江河這么一說，眾人都蠢蠢欲動了，不用說也知道，往后待遇肯定提高了!

    至于一月休息四天還是五天，眾人沒什么概念，畢竟現(xiàn)在一個月都很少休息。

    “工資的第三塊是績效工資，什么叫績效工資呢？比如你是領(lǐng)工員，在你的帶領(lǐng)下，一段施工范圍內(nèi)，這一個月干了多少工程量，我將按照這部分工程量，還有利潤的多少，抽出部分作為績效，發(fā)放給大家。也就是說，大家干的活越多，越為工班省錢，你自己發(fā)的錢就越多。對于績效考核的明確辦法，到時候我會編制一個細目，讓財務(wù)遵照執(zhí)行。”楚江河道。

    如果說，基本工資和加班工資差距不大的話，這績效工資可就不一樣了，如果混日子不干活，很可能一點績效工資都沒有。

    楚江河的想法就是，誰干的多，就給誰多發(fā)，多勞多得。

    “在這個績效工資里面，如果連續(xù)半年，誰分管區(qū)段都排倒數(shù)，我將取消他正式員工的資格!”楚江河嚴厲道。

    這個目的，就是為了防止那些坐吃等死的人，以為成為正式工，楚江河就不會處理。

    必須要讓他們，感受到壓力，時刻感受到危機，如此一來，企業(yè)才會不斷進步。

    “當然，重要的節(jié)日，在工地的員工我也會發(fā)過節(jié)費，提高大家收入。”楚江河解釋道。

    眾人聽的一愣楞的，楚江河說的這些待遇，完全就是公務(wù)員才有的待遇啊，好些甚至只有國企員工，那些號稱鐵飯碗的人，才有的待遇。

    如今，這些待遇，他們也擁有了，甚至比那些有鐵飯碗人的待遇更好。

    想到這，眾人都暗自下決心，無論如何，也要把活干活，可不能把這來自不易的正式員工稱號搞沒了。

    “第三點，你們的正式員工，不能傳給子女，但是子女有能力，可以進入下面工地工作，考核合格后，有機會晉級成正式員工。”楚江河道。

    這一點，也是為了給他們一點甜頭，讓他們安心工作，有些到了年紀的人，很容易松懈，這個時候，他們往往考慮自己的子女，而楚江河這個辦法，就是給他們子女一個機會，有能者居之。

    雖說后期晉升，可能會出現(xiàn)一些私下交易存在，但至少現(xiàn)在，還得先這樣執(zhí)行，先把企業(yè)搞起來。

    至于五險一金之類的，現(xiàn)在還沒實行，楚江河肯定不會去搞，更何況，隨著老年化的進行，五險一金將嚴重成為企業(yè)的負擔。

    “很在理，不然誰拿了正式員工位置都不干活了，是應(yīng)該要嚴格規(guī)定，子女不能繼承我也很贊同，路局就有些小娃，十三四歲不上學(xué)去接班的。”彭老道。

    在路局，十幾歲的未成年人去接父輩班的事情，時有發(fā)生，好在路局是央企，都是公家的，領(lǐng)導(dǎo)們看在父輩努力上，一般都睜一只眼閉一只眼。

    但楚江河的企業(yè)不同，這是私人合資企業(yè)，為的是盈利賺錢，讓十三四歲的小孩去接班，這不是坑公司嗎？

    如今，從源頭控制接班制度，靠實力競爭，大家也就沒法說的了。

    “回去之后，和你們手底下的工人說清楚了，只要干的好的，我們將定期選擇部分員工，加入公司成為正式員工行列，同時對于成為正式員工而又不好好干的人，一樣會取消正式員工資格。”楚江河掃了眾人一眼道。

    如此辦法，相當于正式和非正式員工之間，形成了互相監(jiān)督的作用。

    “江河你放心，肯定傳到位。”李長江道。

    “當然，這些規(guī)定，只是其中一部分，也是大家最關(guān)心的一部分，等我這邊忙完這些事，會專門找大家簽訂正式合同，然后出公司的規(guī)章制度，這些內(nèi)容，都會寫到規(guī)章制度里面，以后按照規(guī)章制度執(zhí)行便是了。”楚江河道。

    眾人紛紛點頭，表示沒有意見。

    “下面，李叔、彭老、琚曉杰、江歐、楚云、楚明……你們幾人留下，其他人可以先回去了。”楚江河起身，對眾人道。

    眾人一聽，到?jīng)]有什么異議，畢竟留下來的，要么是技術(shù)人員，要么是分管人員。

    等眾人走了之后，楚江河對眾人道：“走，我們上樓坐著談，討論一下下一步，派哪些人去楚九鐵路，更加合適。”

    這種事情，只要這些人參加便可以，楚江河也不準備讓其他人參加。