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    這場(chǎng)會(huì)議算是接近尾聲。

    可以說(shuō)，通過(guò)這場(chǎng)會(huì)議，吳小正為食品加工廠的下一步發(fā)展明確了方向，也向三駕馬車傳授了做事的方式方法。

    他相信通過(guò)這次會(huì)議之后，吳敏霞等三人以后再遇上類似的問(wèn)題，應(yīng)該不會(huì)再有六神無(wú)主的感覺(jué)。

    吳小正相信，通過(guò)今天這次會(huì)議之后，他的甩手掌柜可以做得更輕松一點(diǎn)。

    可面對(duì)大家由衷的贊嘆，吳小正有點(diǎn)開(kāi)心不起來(lái)。

    他有一種唱獨(dú)角戲的感覺(jué)。

    這未必是一種好事。

    在公司的發(fā)展上，大家一起出主意、群策群力才有更好的效果。

    可這也是沒(méi)有辦法的事情。

    就在座的這些公司的高層管理人員而言，因?yàn)闂l件的限制，他們不管是在學(xué)識(shí)、見(jiàn)識(shí)、還是經(jīng)驗(yàn)上都沒(méi)法跟吳小正相提并論。

    那么問(wèn)題來(lái)了。

    對(duì)于食品加工廠，吳小正的目標(biāo)是將其發(fā)展成一家現(xiàn)代化的大型企業(yè)。

    而未來(lái)是知識(shí)的時(shí)代，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理上，電腦、網(wǎng)絡(luò)等科技產(chǎn)品的應(yīng)用必不可少，高科技的生產(chǎn)設(shè)備也是必然，與世界同步的企業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)也不可缺。

    在這種情況下，企業(yè)對(duì)管理者的文化素質(zhì)就有相當(dāng)高的要求。

    就以吳小正自己來(lái)說(shuō)。

    前世的他連高中畢業(yè)證都沒(méi)拿到，可在走向成功的這條路上，他從未停止學(xué)習(xí)的腳步。

    在想當(dāng)廚師的時(shí)候，他為了當(dāng)一個(gè)最好的廚師，不僅報(bào)了最好的廚師培訓(xùn)班，還到處拜師學(xué)藝。

    在創(chuàng)建了自己的企業(yè)之后，他更是沒(méi)有停止學(xué)習(xí)的腳步，各種企業(yè)培訓(xùn)班沒(méi)少參加不說(shuō)，還上了企業(yè)管理方面的函大，后來(lái)更是跟風(fēng)潮上了EMBA……

    可以說(shuō)，吳小正的成功離不開(kāi)他在知識(shí)追求上的與時(shí)俱進(jìn)。

    很顯然，現(xiàn)在在座的幾位，作為食品加工廠的高層管理者，在這方面顯然達(dá)不到吳小正的要求，也達(dá)不到企業(yè)未來(lái)發(fā)展的要求，如果他們不能與時(shí)俱進(jìn)的話，要么就會(huì)被他人所取代，要么就會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展。

    這不是吳小正希望看到的。

    他決定給他們一點(diǎn)壓力。

    “我說(shuō)你們幾個(gè)，大家都是高中生，都是有文化的人，有時(shí)間也多看一點(diǎn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的書(shū)，別到時(shí)跟不上形勢(shì)的發(fā)展。”

    “啊？”

    吳敏霞沒(méi)想到吳小正會(huì)突然提出這樣的要求。

    她都已經(jīng)是三十多歲、當(dāng)媽的人了，在讓她去看書(shū)，能看得進(jìn)去嗎？

    “啊什么啊！你們現(xiàn)在的身份，已不再是普通的家庭主婦或無(wú)業(yè)青年，而是一家未來(lái)大型企業(yè)的高層管理者，如果沒(méi)點(diǎn)文化沒(méi)點(diǎn)專業(yè)的知識(shí)，以后怎么來(lái)管企業(yè)啊？”

    吳小正直接把三駕馬車和李翔翼都一起訓(xùn)了。

    “你們幾個(gè)要做好思想準(zhǔn)備，有機(jī)會(huì)就去進(jìn)修一下，去報(bào)個(gè)夜大、函大什么的，提升一下自己的水平。費(fèi)用可以公司出，但你們自己得吃這個(gè)苦，否則的話，你們遲早會(huì)被淘汰。”

    吳小正毫不客氣地向他們敲響了警鐘。

    當(dāng)然，這不是能一蹴而就的事情，吳小正準(zhǔn)備時(shí)不時(shí)地給他們一點(diǎn)壓力，來(lái)推著他們往前走。

    誰(shuí)不走，誰(shuí)跟不上企業(yè)的發(fā)展，那就淘汰誰(shuí)！

    吳小正暗暗下了狠心。

    三駕馬車頓時(shí)就感受到了壓力。

    跟著吳小正這個(gè)變·態(tài)一起做事，不多學(xué)點(diǎn)本事，還真跟不上他的思維！

    連旁聽(tīng)的李翔翼都在這么想。

    吳小正所想的還遠(yuǎn)不止這么多。

    他之所以要給三駕馬車壓力，促動(dòng)他們進(jìn)步，就是想通過(guò)他們來(lái)帶動(dòng)公司的員工，來(lái)形成主動(dòng)學(xué)習(xí)、尋求進(jìn)步的風(fēng)氣。

    這是沒(méi)辦法的事情。

    食品加工廠的地步之地是在湘水縣這個(gè)小城，這里人才原本就缺乏，而工廠現(xiàn)有的員工大多數(shù)是農(nóng)戶，大部分頂多有初中文化，有的甚至沒(méi)有。

    而像吳敏霞、蔣麗華、劉志軍這種高層管理者，以及李翔翼這種有潛力的人，文化程度也只不過(guò)是高中水平。

    長(zhǎng)此以往，這種狀況對(duì)公司的發(fā)展肯定是很不利的。

    長(zhǎng)遠(yuǎn)的先不說(shuō)了，就說(shuō)眼前。

    吳小正估計(jì)，等食品加工機(jī)器到位后，現(xiàn)有的那些生產(chǎn)工人，在食品加工機(jī)器引入后，在操作方面就會(huì)有不少人望而生畏。

    這種狀況肯定是不行的，吳小正必須未雨綢繆。

    按照計(jì)劃，本次會(huì)議開(kāi)到這里就應(yīng)該結(jié)束的，吳小正決定再解決一個(gè)問(wèn)題。

    “最后再討論一下公司的薪酬福利體系吧。”

    “啊？”

    很顯然，吳小正的這個(gè)問(wèn)題又出乎吳敏霞的預(yù)料，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題并不在大家最頭痛的問(wèn)題之列，而是吳小正自行提出的。

    吳敏霞他們幾個(gè)都還沒(méi)顧上考慮這個(gè)問(wèn)題。

    “既然公司開(kāi)始賺錢了，大家也在努力的付出，那我們就必須盡早明確公司的薪酬福利體系，給大家應(yīng)有的回報(bào)，好讓大家更加有動(dòng)力為公司效力。”

    吳小正給出了解釋。

    其實(shí)這個(gè)問(wèn)題也涉及到人性。

    對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，他們最關(guān)心的并不是公司賺不賺錢，而是自己的收入。

    對(duì)他們來(lái)說(shuō)，有吸引力的薪酬福利，才是長(zhǎng)期促使他們?yōu)楣九Ω冻龅膭?dòng)力。

    因此，合理的薪酬福利體系，對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性有很大的效果。

    “那這塊要怎么弄？”

    吳敏霞又拿起了筆準(zhǔn)備記錄。

    “薪酬福利體系包括基本工資、崗位工資、職務(wù)補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等，每個(gè)部門、每個(gè)崗位的薪酬福利組成都會(huì)有所不同，但基本脫離不了這幾個(gè)部分。”

    “那具體應(yīng)該怎么定？”吳敏霞問(wèn)了這么一句。

    這對(duì)吳小正來(lái)說(shuō)不算難事，但他卻不想直接定。

    他覺(jué)得幾人既然身為管理者，就需要鍛煉他們?cè)谶@方面的能力。

    因此他說(shuō)道：“具體怎么定，你們幾個(gè)先商量一個(gè)初步方案出來(lái)，我的提議是你們各自定各自的版塊，拿出一個(gè)具體的方案來(lái)，再集中討論、最終確定。”

    幾人又開(kāi)始頭疼起來(lái)。

    吳小正又提了一句：“我的具體要求是，在公司有足夠盈利的前提下，要讓我們的員工享受湘水縣乃至整個(gè)湘南地區(qū)最好的待遇。”

    這句話又讓所有人震驚。

    他們不知道，吳小正這么說(shuō)是有深意的。